赋能予我们的员工

员工除了是国浩宝贵的资产亦是我们成功的支柱，因此他们对集团至关重要。我们旨在营造多元而热情的文化以及安全的工作环境，使我们的员工能够获得参与、培育及赋能以充分发挥其潜能。

招聘与留任

我们通过不同的举措来吸引、培养、激励和留住我们的人才，例如设立专门的招聘中心和在业务的不同层面推出针对性计划。我们还提供一系列培训和发展机会和具有竞争力的薪酬待遇和福利，以促进员工福祉和参与度，从而提高留任率并支持我们的人才储备。

职业健康、安全与福祉

确保员工的健康和安全是本集团的重要优先事项。我们的附属业务集团已制定完善的健康和安全政策以优化程序和管理系统，并促进采取严格遵守监管标准的做法。我们为员工及其职能提供相关健康和安全的培训，以进一步加强我们的政策和程序的实施和有效性。我们亦致力为员工创造正面的工作环境以促进他们的健康，个人发展和工作生活平衡。

发展及培训

我们相信一支能干和灵活的员工团队对于业务的可持续发展至关重要。我们为所有员工提供培训机会，旨在建立他们所需的技能、能力和最新的行业知识，让其在岗位上发挥表现。我们还制定职涯发展计划，使员工能在集团内晋升发展 。我们亦实施内部继任规划，通过识别和培训继任者来培养我们的内部人才。

多元与共融

在本集团内部维持来自不同背景和文化的员工组成为十分重要，这有助于营造多元化和包容性的氛围，从而推动我们走向成功。我们欢迎不同文化，致力实施包容性招聘策略以打造多元化的团队，并充分培养和赋能员工，让他们能够运用自身丰富的专业知识和经验，为集团作出贡献。

劳工准则

作为值得信赖的雇主，国浩致力于集团上下执行合规的劳工管理，并高度重视遵守国际和国家劳动法律及常规，促进工人赋权和工人保护。我们反对童工及强制劳工，这一基本主张并无任何商确余地，我们所有的业务集团及其承包商、供应商或服务提供商都必须严格遵从。