賦能予我們的員工

員工除了是國浩寶貴的資產亦是我們成功的支柱，因此他們對集團至關重要。我們旨在營造多元而熱情的文化以及安全的工作環境，使我們的員工能夠獲得參與、培育及賦能以充分發揮其潛能。

招聘與保留

我們通過不同的舉措來吸引、培養、激勵和留住我們的人才，例如設立專門的招聘中心和在業務的不同層面推出針對性計劃。 我們還提供一系列培訓和發展機會和具有競爭力的薪酬待遇和福利，以促進員工福祉和參與度，從而提高保留率並支持我們的人才儲備。

員工參與 

我們非常重視提升員工的滿意度，積極與員工聯繫和不斷尋求反饋以發掘可改進的空間。我們的業務集團採用各種促進員工參與的工具，例如利用問卷調查以掌握員工留任的原因、對員工多樣性的意見、整體工作滿意度以及需解決的潛在問題等議題的反饋。同時，我們確保業務集團之間有強大的內部溝通渠道，即使在疫情期間仍可與員工有效聯繫和及時傳播訊息，並提供社會心理支援。

員工福祉

員工的福祉與國浩息息相關，因為這將直接影響到他們的工作表現、滿意度和我們的長遠發展。我們致力為員工創造正面的工作環境以促進他們的健康，個人發展和工作生活平衡。為培養家庭友好文化，本集團鼓勵靈活的工作安排和有利於家庭的利益和福利政策。我們也會通過社交平台、員工聯誼、郊遊、義工和慈善活動等積極與員工聯繫。

發展及培訓

我們相信一支能幹和靈活的員工隊伍對於業務的可持續發展至關重要。我們為所有員工提供培訓機會，旨在建立他們所需的技能、能力和最新的行業知識，以在各自的崗位上有出色表現。我們還制定職業發展計劃，使我們的員工能夠在集團內取得進步，同時在本集團公司和業務團隊之間提供內部調動，以豐富他們在不同的營運領域和工作項目的經驗。我們也有實施內部繼任發展計劃，通過識別和培訓繼任者來培養我們的內部人才。

多元共融

在集團內保持來自不同背景和文化的員工有助平衡意見聲音及多元性，推動我們取得成功。我們歡迎不同文化，實施具共容性的招聘策略來建立多元化的員工隊伍，培養員工成長，並通過他們豐富多樣的專業知識和經驗為集團作出貢獻。

職業健康及安全

確保員工的健康和安全是集團的重要優先事項，因為我們認為這是業務成功和建立員工信心的關鍵因素。我們的業務單位已制定完善的健康和安全政策以鞏固程序和管理系統，並促進採取嚴格遵守監管標準的做法。我們亦為員工及其職能提供相關健康和安全培訓，以進一步加強我們的政策和程序的實施和有效性。