賦能予我們的員工

員工除了是國浩寶貴的資產亦是我們成功的支柱，因此他們對集團至關重要。我們旨在營造多元而熱情的文化以及安全的工作環境，使我們的員工能夠獲得參與、培育及賦能以充分發揮其潛能。

招聘與留任

我們通過不同的舉措來吸引、培養、激勵和留住我們的人才，例如設立專門的招聘中心和在業務的不同層面推出針對性計劃。我們還提供一系列培訓和發展機會和具有競爭力的薪酬待遇和福利，以促進員工福祉和參與度，從而提高留任率並支持我們的人才儲備。

職業健康、安全與福祉

確保員工的健康和安全是本集團的重要優先事項。我們的附屬業務集團已制定完善的健康和安全政策以優化程序和管理系統，並促進採取嚴格遵守監管標準的做法。我們為員工及其職能提供相關健康和安全的培訓，以進一步加強我們的政策和程序的實施和有效性。我們亦致力為員工創造正面的工作環境以促進他們的健康，個人發展和工作生活平衡。

發展及培訓

我們相信一支能幹和靈活的員工團隊對於業務的可持續發展至關重要。我們為所有員工提供培訓機會，旨在建立他們所需的技能、能力和最新的行業知識，讓其在崗位上發揮表現。我們還制定職涯發展計劃，使員工能在集團內晉升發展 。我們亦實施內部繼任規劃，通過識別和培訓繼任者來培養我們的內部人才。

多元與共融

在本集團內部維持來自不同背景和文化的員工組成為十分重要，這有助於營造多元化和包容性的氛圍，從而推動我們走向成功。我們歡迎不同文化，致力實施包容性招聘策略以打造多元化的團隊，並充分培養和賦能員工，讓他們能夠運用自身豐富的專業知識和經驗，為集團作出貢獻。

勞工準則

作為值得信賴的僱主，國浩致力於集團上下執行合規的勞工管理，並高度重視遵守國際和國家勞動法律及常規，促進工人賦權和工人保護。我們反對童工及強制勞工，這一基本主張並無任何商確餘地，我們所有的業務集團及其承包商、供應商或服務提供商都必須嚴格遵從。